به گزارش ۸دی، امیرحسین علوی، شهردار رشت با بیان این که شهرداری رشت سازمانی عریض و طویل است که هنوز گلوگاه‌های پر هزینه آن در بخش هزینه‌های جاری به طور دقیق مشخص نشده است، گفت: رویکرد ما در شهرداری رشت برقراری توازن و عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد‌ها و محاسبه اضافه‌کاری پرسنل بر مبنای شایستگی و مستندات دقیق است.

او افزود: سرانه بودجه هزار و ۲۵۰ میلیارد تومانی شهرداری به سرانه جمعیتی آن مطابق آمار جمعیتی سال ۱۳۹۵ شهر رشت از وضعیت خوبی برخوردار نیست و شهر رشت از این حیث و به نسبت سایر شهر‌های بزرگ کشور در رده‌های بسیار پایینی قرار دارد و این امر نشان می‌دهد که ما یک سازمان پر هزینه هستیم.

شهردار رشت با اشاره به اینکه هنوز به طور دقیق و علمی نقاط و گلوگاه‌هایی که در این سازمان عریض و طویل بیشترین پرداختی را در بخش هزینه‌های جاری به خود اختصاص می‌دهند مشخص نشده و معلوم نیست، گفت: نگاه و دیدگاه ما در دوره جدید مدیریت شهری برقراری توازن و عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد‌ها و محاسبه اضافه‌کاری پرسنل بر مبنای شایستگی و مستندات دقیق است.

علوی با تاکید بر اینکه روی موضوعاتی نظیر قضیه اضافه‌کاری‌ها باید به شکل درون سازمانی به یک فهم و تصمیم مشترک برسیم، افزود: ما کارمند شهرداری هستیم تا به وظیفه اصلی مان که اداره شهر می‌باشد، عمل کنیم و این تنها به معنای اداره کردن خودمان نیست.

او گفت: هر حوزه و واحدی از شهرداری رشت که کار متفاوتی ارائه دهد و عملکردش ضمن درآمدزایی، برای شهرداری و مردم خروجی داشته باشد، حتما با محاسبه اضافه‌کاری‌ها و افزایش پرداختی‌ها مورد تقدیر و تشویق قرار می‌گیرند.

شهردار رشت ارتباط بین دو مقوله افزایش حقوق و اضافه کار پرسنل با میزان کارکرد‌های آنان را ارتباطی مشخص و کاملا شفاف دانست و افزود: روند امورات در شهرداری رشت باید به گونه‌ای باشد که در ازای کاری که انجام می‌دهیم و خدماتی که به شهروندان ارائه می‌کنیم حقوق و دستمزد بگیریم.

علوی با بیان اینکه در صورت افزایش درآمد‌های شهرداری هم پروژه‌های بیشتری در شهر اجرا می‌شود و هم حقوق و دریافتی کارکنان خود این مجموعه ارتقاء می‌یابد، تصریح کرد: باید به گونه‌ای کار کنیم و خدمت ارائه دهیم که تأثیر کار شهرداری برای مردم و شهروندانش رضایتمندی به همراه داشته باشد.